Noticias de China Ceramics Network El 5 de mayo, la reunión resumida de elogios de élite de ventas de abril de Foshan Xiangda Enterprise se celebró con éxito en la sala de exposiciones de la sede de la empresa. Sr. Su Shaoheng, Presidente de la Junta, Sr. Su Guangnian, Director General, Sr. Su Binnian, Gerente General de la Compañía, Sr. Ou Jintong, Gerente General del Primer Centro de Marketing, Sr. Qiu Guosheng, Gerente General. En esta reunión participaron los directores del Segundo Centro de Marketing, jefes de departamentos/marcas y todo el personal de marketing de la sala de exposiciones de la sede.
▲Sitio de la conferencia
Esta reunión fue presidida por Yang Junhong, asistente de la oficina del director general. Yang Zhu anunció por primera vez el desempeño de las ventas de cada marca/departamento en abril y realizó un análisis de datos. Al mismo tiempo, me gustaría recordarles a todos que estamos casi a la mitad de 2019. La forma de lograr los objetivos que nos fijamos a principios de año es digna de consideración e implementación por parte de todos los empleados. Espero que todos puedan aprender a resumir, crecer en resumen, crecer en reflexión, formular planes prácticos y desgloses de objetivos, ponerlos en acción y acelerar hacia las metas de todo el año.
▲Sitio de la conferencia
Los jefes de cada marca/departamento informaron sobre el trabajo de su marca/departamento en abril e hicieron planes y división del trabajo para mayo. Los responsables de cada marca/departamento analizaron e informaron sobre el trabajo de venta y promoción de productos, desarrollo de clientes y mantenimiento durante la Expo Cerámica, resumieron experiencias, reflexionaron sobre deficiencias y sentaron una base sólida para el siguiente trabajo empresarial.
▲Sr. Ou Jintong, director general del primer centro de marketing
Ou Jintong, director general del Primer Centro de Marketing, resumió el trabajo del primer departamento en abril. En su resumen, el presidente del distrito dijo que con la demanda cambiante de productos de ladrillos de colores en el mercado final, los productos de ladrillos de colores se han ampliado y enriquecido en términos de colores, especificaciones y categorías este año. Visite el mercado con regularidad, escuche las voces de los terminales, cree valor continuamente para los clientes y gane un mercado más grande con productos diversificados que satisfagan las necesidades del mercado.
"Especificación de productos de baldosas pulidas para satisfacer las necesidades diversificadas y personalizadas de productos de los consumidores del mercado final. En el futuro, la estructura del producto se enriquecerá y optimizará continuamente en función de las condiciones reales del mercado para satisfacer las necesidades cambiantes del mercado final.
▲Sr. Qiu Guosheng, director general del segundo centro de marketing
En su discurso final, Qiu Guosheng, director general del Segundo Centro de Marketing, citó una frase de Ren Zhengfei, recordando al personal de ventas que debe tener una sensación de crisis, tener una agudo sentido del mercado, y saber cómo adaptarse, cultivar la capacidad de analizar y resolver problemas. El Sr. Qiu señaló que la empresa siempre ha posicionado sus productos con un rendimiento de alto costo y actualmente todavía tiene ventajas. Sin embargo, a medida que la guerra de precios se intensifica aún más, debemos pensar en el futuro de la empresa. El pensamiento determina la salida, por lo que primero debemos cambiar nuestro modo de pensar, de la anterior competencia de mercado basada en políticas de productos a una competencia de mercado basada en servicios.
Con el fin de brindar mejores terminales de servicio, la empresa confía en sus propias fuerzas para lanzar cuatro sistemas de asistencia personalizada, que abarcan la formación de equipos, estrategia de producto, imagen de marca, gestión de operaciones, etc. Proporcionar servicios de asistencia a los distribuidores de terminales. En términos de gestión interna, centrándose en los productos.Se han realizado ajustes y planes en materia de calidad, mejora del personal, asistencia terminal, etc. para sentar las bases y dar garantía para la implementación de diversos proyectos del sistema de asistencia terminal.
▲Desarrolla el campeonato, segundo y tercer lugar en abril
▲El primer, segundo y tercer lugar en las ventas de productos de alto valor de la Categoría II en abril< /p>
En la reunión resumida, se elogió el primer, segundo y tercer lugar en ventas de productos de alto valor de Categoría II en abril y el primer, segundo y tercer lugar en desarrollo. .
▲ Sr. Su Binnian, director general de la empresa
Su Binnian, director general de la empresa, dijo en el resumen que los empleados y la empresa son una comunidad de destino. Cada empleado no debe olvidar sus aspiraciones y su trabajo originales. junto a la empresa para crecer y desarrollarnos juntos, luchar y llegar más lejos juntos. Para facilitar la escucha de las voces de los empleados, la empresa ha creado un buzón del presidente y un buzón del director general. Todas las ideas y sugerencias que sean beneficiosas para el desarrollo de la empresa pueden expresarse a través de este canal verde. En términos de productos, el Sr. Su dijo que para optimizar aún más la estructura del producto y mejorar la competitividad del producto, la compañía lanzará diseños independientes para toda la marca y etiquetas base independientes según la marca.
En términos de formación de equipos, el Sr. Su señaló que "un equipo sin fuerza centrípeta no puede llamarse equipo" y "un vendedor sin deseos de ganar no es un buen vendedor. Existe una relación entre los miembros del equipo que es ambas cosas". competitivo y colaborativo La empresa lanzó El propósito de la política de incentivos es estimular el entusiasmo por el trabajo y la moral de lucha de todos, crear un buen ambiente de trabajo de "comparar, aprender, ponerse al día, ayudar y superar" y crear un marketing positivo y enérgico. equipo de élite. Para estimular el sentido de honor y moral del equipo de todos, la empresa lanzará más políticas de incentivos. El entorno del mercado cambia constantemente y la acumulación de conocimientos no se produce de la noche a la mañana. Si quieres evitar ser eliminado, siempre debes concentrarte en aprender y mejorar tus habilidades. En el futuro, la empresa llevará a cabo diversas actividades de formación, implementará una evaluación bidireccional de desempeño + aprendizaje y considerará el aprendizaje y la mejora como tareas diarias importantes.
▲Sr. Su Shaoheng, presidente de la empresa
Su Shaoheng, presidente de la empresa, dijo en el resumen de la reunión que la calidad del producto es el elemento vital del desarrollo de la empresa. Para mejorar aún más la calidad del producto, la empresa. La empresa ha comenzado a mejorar la gestión de personal del sistema de producción desde el año pasado, la gestión de producción, la gestión de calidad y otros aspectos han experimentado reformas drásticas, y la calidad del producto ha mejorado considerablemente en un futuro próximo. Los empleados de la empresa visitan la fábrica y los amigos distribuidores siempre son bienvenidos a visitar la fábrica.
El director Su pidió a todos que cambiaran su forma de pensar, de pasiva a activa, de "quiero hacerlo" a "quiero hacerlo", y exigió personal de ventas para mejorar su visión de mercado y comprensión del mercado, la velocidad de respuesta del mercado, la retroalimentación oportuna y efectiva sobre las condiciones del mercado y el posicionamiento preciso de los grupos de clientes para fortalecer el aprendizaje, aprender de las fortalezas de los demás, integrar las propias ventajas y desarrollar las propias; propia competitividad básica.
Cambios en el mercadoEs impredecible, pero mientras la gente de Xiangda Enterprise se una y luche codo con codo, creo que Xiangda Enterprise definitivamente despegará contra la tendencia y continuará alcanzando la gloria.
Juventud Positiva Un nuevo viaje, mayo, ¡estamos listos para partir!
Contribuido por: Wu Haixia
